-Algunas de ellas han sido resueltas por la vía de conciliación

En conferencia de prensa este viernes 3 de noviembre Carlos Santoyo Reveles director del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado de Jerez informó que cuando se tomó la administración se recibieron como  herencia  8 demanda laborales, las cuales se han estado resolviendo, negociando y quedando 4 por dar sentencia al cien por ciento, las otras ya han sido trabajadas y conciliadas. Oficialmente ya se informó sobre una demanda que se tenía ya actualizada por 600 mil pesos y que se tenía perdida en la primera instancia, hemos ganado el amparo, gracias al trabajo del licenciado Emilio Torres trabajando en conjunto con los administrativos de SIMAPAJ.

Explicó a profundidad el encargado del área jurídica que en la primera audiencia las demandas más fuertes no nos dan por comparecidos pero aun así se pudo enderezar en un 70 a 80 por ciento favorable para el sistema.

De 8 demandas se sumaron otros 6 juicios más, con un total de 14 demandas en contra del sistema, 3 de ellas de mayor cuantía con cerca de un millón 800 mil pesos y teníamos que pagar ese dinero, no porque lo tuviéramos sino porque se tenía que conseguir prestado para pagar, y esta es una de las buenas noticias, pues una de ellas ya la ganamos en vía de amparo, es una sentencia que causó estado, es decir, que ya no hay ningún recurso para oponer esta sentencia, demanda que obligaría a pagar más de 680 mil pesos, resultó favorable, otra que también ya ganamos en primera instancia y se encuentra en fase de amparo confiando que seguirá la misma suerte, podríamos decir que ganaríamos dos juicios de las tres demandas más pesadas.  En relación a esas demandas se optó por hacer algunas conciliaciones, no necesariamente hay que llegar a un pleito; al final de cuentas se lograron resolver estas demandas sin ningún costo para el sistema.

En la actualidad de 12 juicios  pendientes, quedan cuatro en trámite, uno de ellos también de mayor cantidad; tratamos de enderezar la demanda hasta un 80 porciento para que resulte favorable al sistema.

Cada que se cambia de administración es un conflicto fuerte para las  presidencias con los cambios de personal y se vienen las demandas fuertes siendo un festín para muchos abogados por despidos injustificados, en este caso con la intención de prevenir todo eso, el doctor Carlos nos da la facultad de revisar  las contrataciones o los despidos antes de tomar cualquier decisión y ahora los trabajadores entran con un contrato laboral, están adecuados al sistema y de acuerdo a la ley para evitar posibles demandas.