Irene Escobedo López

De frente a la novedosa medida para que los trabajadores puedan gozan de un periodo vacacional de 12 días se abre un nuevo capítulo en la historia de los juicios laborales, de por sí rezagados durante y después de la pandemia.

Comenzando el año y atendiendo la nueva disposición del incremento en los días de vacaciones muchos trabajadores del sector privado comercial y de servicios han comenzado a programar sus respectivas vacaciones.

No en todas partes los patrones y empresarios están haciendo eco de la disposición, por el contrario, prevalecen en muchos ámbitos laborales el mobbing, la discriminación el uso de tácticas de presión para obligar a los empleados a trabajar horas extras y hasta renunciar a sus derechos si los trabajadores están dispuestos ausentarse tantos días de vacaciones.

Con un sistema de Justicia saturado Y porque vivimos en un país donde si existen represalias, los conflictos laborales la mayoría de las veces el trabajador los afronta solo, con las respectivas consecuencias que casi siempre terminan en despido injustificado pues son los patrones quienes manejan las reglas y así seguirá hasta que el sistema de justicia laboral sea más eficiente.

El peso de los 12 días de vacaciones va a recaer como siempre en el trabajador a quien sobre la base del mérito, léase estar dispuestos a ser explotados, se les está ya condicionando este y otros derechos como la seguridad social, los días de descanso las vacaciones mismas pero garantizarle sobre todo y principalmente acceso al salario mínimo qué en Zacatecas un estado empobrecido tampoco muchos ni ese derecho adquieren.